考勤管理软件。根据查询西瓜视频显示，海康考勤管理软件可以实现考勤数据的采集、存储、查询和统计等功能，是海康威视公司专门针对考勤机而开发的软件。
海康用海康互联APP（原海康云管、iVMS-4500 Sentinels），它是由海康威视全新推出的云端管理工具。您可以通过海康互联快速添加海康设备，一个手机轻松轻松开启智能生活。
在考勤机上，配置与云眸平台的连接信息。设置自动同步或手动触发同步，以便将考勤记录上传到云眸平台。一旦考勤机成功连接到云眸平台，考勤记录将自动上传到平台上。
海康威视不做考勤机，只专业做监控系统及摄像头。
看你用什么平台，如果是8700或者海豚，按照我做过的经验，可以把你需要比对的人脸的图片预先存到平台里，用证件照也可以的，你打卡的时候考勤机会去服务器上找图片进行比对。不过如果一体机的话我倒没做过，你可以笔记本装一个4200客户端，直连考勤机来看一下，应该可以通过这种方式导入。
一般标准版考勤软件的价格是免费的，价格是零，而专业版考勤软件，根据客户所需要的功能不同，以及人员规模的不同，价格也不相同，一般价格是在几千元左右到壹万多不等，而EHR人力资源考勤软件的价格也要几万元左右，这3种不同的类型软件全易通都有，可以根据自己的不同需求，进行选择。
考勤软件的价格有免费到上万元不等，主要是看人需要什么样的功能，好不好用，后期维护麻不麻烦。
由于不同的客户所需要模块和功能不一样，所以，价格也是不相同的，根据人员规模和模块，价格一般是在几千元到几万元之间。
Access人事管理系统 作为经典的Microsoft Office工具，Access提供了丰富的数据库支持，具有高度的灵活性。
人事管理系统的操作简单程度会因具体的软件而有所不同，以下是几个用户评价较高、易于使用的人事管理系统： Workday - Workday是一款云端人力资源管理软件，拥有直观的界面和易于使用的功能，包括员工档案管理、薪资福利管理、绩效考核管理等。
人力资源管理系统推荐：美萍人事管理系统、流程专家Processist单机版、超博客户关系管理系统、凝聚力人力资源系统、好搭档人力资源管理软件。
推荐泛微聚才林。泛微发布了全新人事管理平台——聚才林，是一套与业务系统融为一体、工作流驱动的全员人事管理平台。“聚才林”为各行各业的客户提供一套人力资源应用领域的专项产品及解决方案，重点提供组织、人事、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、员工自助等人力资源方面的数字化应用。
人事管理的软件有：北森人事云、肯耐珂萨人事管理云、金蝶人力云、用友人力云、 i人事。北森人事云 北森人事云是一套流程驱动的敏捷组织人事管理系统，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。
1、好用的考勤软件有i人事、外勤36哒哒办公、掌上考勤、小步外勤。i人事 主要功能：一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块。同时支持移动办公、员工关系管理、企业智慧决策以及战略分析规划等增值服务。
2、东宝考勤系统：东宝考勤系统是一款功能强大的考勤管理系统，它支持多种考勤方式，如指纹、面部识别、IC卡等。该系统还提供了完善的排班管理功能，可以根据企业的需求进行灵活的排班设置。东宝考勤系统还支持实时数据统计和分析，可以帮助企业更好地掌握员工的出勤情况和效率。
3、钉钉考勤钉钉考勤是基于钉钉工作平台的考勤管理软件，具有位置定位、打卡签到等多种考勤方式。支持设置小组、打卡、自动同步考勤数据等功能。同时，该软件也可以用于管理请假和外出等员工管理工作，基本满足了大部分企业的考勤管理需求。
4、我觉的打卡软件好用的有：《钉钉》：一款员工社交和打卡应用，提供多种办公功能，界面简洁易用。《小日常》：支持在线打卡，用户可制定工作计划并记录进度，多种功能免费开放。《喔趣考勤》：专门针对员工的考勤app，提供免费打卡功能，支持在线提交请假申请。
用户体验：人事考勤管理软件一般都会涉及到多个部门或岗位的使用，因此，软件的用户体验也是考虑因素之一。软件应该简单易用，符合员工和管理人员的使用习惯，而且能够灵活适应企业的不同需求和业务流程。技术支持和售后服务：企业在选择人事考勤管理软件时，需要关注软件厂商的售后服务和技术支持。
企业在选择人事考勤管理软件时需要考虑以下几个方面：功能需求：企业需要对自己的具体业务和管理需求有清晰的了解，明确需要哪些功能模块，比如员工档案管理、考勤管理、薪资管理等等。同时，需要考虑软件是否支持定制化开发，以满足企业更精细化的管理需求。
价格层面：价格是企业在选择人事管理系统时的重要考虑因素之一。企业需要估算自己所需的功能和服务，再在市场中选择性价比高、技术稳定的人事管理系统。企业在选择人事管理系统时，企业应该充分考虑目标、功能、技术、服务以及价格等多个方面，综合考虑选择适合自己的商业模式和管理需求的人事管理系统。
企业选择人事软件需要考虑以下几个方面：功能需求：企业需要根据自身的业务需求，选择适合的人事软件。人事软件的功能包括招聘管理、员工档案管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等。数据安全性：人事软件需要保证数据的安全性和机密性，企业需要选择可靠的软件供应商，确保数据不会被泄露或损坏。
要选出好用的人事管理系统，最主要是搞清楚市面上的软件产品类型及特点，才能更快对应匹配企业的需求，适合自己的才能好用。适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
成本效益：人事管理系统对于小型企业而言，需要考虑成本效益，包括购买和使用成本的控制，以及后续的技术支持服务问题。中小型企业要尤其注意人员技能和时间的限制，是否有必要自己内部开发该系统，或是在外部找专业的人事管理系统提供商。
方便了企业对员工的管理如今的企业的管理者，拥有一个良好的企业管理信息系统，可加强职工的管理，增强企业的管理，对企业的发展有着一定的促进作用。因此，开发一个合适的、高质量的企业考勤管理系统进行企业员工的考勤管理，对企业的长远发展有重大的意义。
.本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势 1 本课题研究的意义 随着企业管理现代化意识的不断增强，普通意识上的门锁系统已经不能满足企业现代管理的要求。电子化门禁系统的出现，极大方便了人们对出入口的管理，并迅速开始普及应用。
随着计算机技术的飞速发展，第二代薪资管理系统基本上解决了第一代系统的主要问题，开始记录员工的基本信息。这个时代的管理系统以薪资处理为主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。 人力资源管理系统时代。
